O.N.S - Arch

極少，在辦公室裡這麼安靜。

這半個月以來，一直都是這麼安靜著的，不再吵著要同事陪我喝下午茶，也不再嘰嘰呱呱地講電話，一切都是那麼地反常。

轉職至新公司以來，新案子還沒有著落，老闆一天到晚在外面談新案子的事情，老闆娘則一天到晚都板著臉，沒有笑容，也沒有突發奇想的感言發表，一切都很安靜。

辦公室裡瀰漫著一種不安的情緒，這情緒的背後，沒有人願意掀開來審視，只能盼著手上估著的案子能早日塵埃落定；我負責的部分是結構體數量估算，每天面對的是電腦、藍晒圖，每一個案子都是趕趕趕，平均一個星期算出一個案子，體力與視力都在同步下降中；這麼累的情況下，其實反而讓我有種把日子過得很精實的感覺，附帶一提，把日子形容為「精實」是DCT的說法，anyway ，我要說的是，雖然很忙，但是一點也沒讓我退卻了，只是想著如何讓自己的能力在最短的時間內獲得最大程度的提升，只是想著要怎麼樣才能在時間限制內交出東西。

在工地正式開始運作前，所有的工地人員都暫時進公司，算裝修數量、釐清所有工程疑義；Handle整個進度的是一位工地主管。

面對這位主管的過程，我只有二個字：「沉默」。

禮貌這件事，對我來說從來就不是問題，尤其是對長輩、對主管，我一向謹守分際，絕對清楚底限在哪裡，因此若是在溝通協調上出了問題，幾乎可以斷定這樣的相處模式與我的個人態度沒有任何關係。

老闆管理我們的方式一向採取自由心證式，上班不用打卡，也從來沒規定上班應該要怎麼樣，遲到也無所謂，交代的事情如期完成，早上有人準時來開門就行了，對同事們習慣性的遲到個五、十分鐘，老闆向來沒有任何意見；對於這方面的管理，老闆沒有意見並非管不動或者管理無效，而是老闆認為，公司既然採取的是責任制，對於上班時間大家應該要自律，而不是仰賴硬性規定來控制大家的上下班時間，再者，公司認為工作很重要，但是除了工作以外的生活更重要，老闆一向鼓勵大家不要加班，公司方面也沒有加班費的制度，所以老闆自然而然地不會要求上班時間；工地主管到了辦公室之後，竟然專程找了大家開會，說要我們不可以再遲到之云云，當天聽完這番告誡，原本大都在八點三十五分就到公司的我，隔天立刻在家摸到八點半才出門，到公司的時間已經接近八點五十了；是的，我是故意的。

公司並沒有發佈人令言明工地主管升職為管理部主管，也不是工務部主管，憑著什麼可以干涉辦公室裡的內勤人員出勤狀況？完全沒有道理。老闆更不曾向大家公布工地主管的新職務，一切都是按照過去的方式運作，因此我更沒有理由要按照工地主管的方法做事；我這麼做並不全然為了賭氣，而是在告訴對方一件事：不在其位不謀其職。

目前手上的案子著手進行前曾經開了一次會，大意是交代時程、分配工作等等，我的部分被要求在星期五交出去；看起來都很好，大家都會很清楚自己有多少時間、要做到什麼程度、工作的重點及內容有哪些；隔了二天以後，工地主管又召開了一次會議，大意是要我提早一天交出結構體的數量，也許當時的不滿已經到達了臨界點，於是一句不留情面的：「你要星期四交為什麼不早說？今天都已經是星期二了。」出了口。工地主管開始解釋提早交的理由，而我低著頭在紙上亂畫，完全不理會他說了些什麼。

這種反應就連自己也覺得太過火了一點，但是，我只是覺得，人與人之間要求的就是互相，大家都在學習某些事情，如果能力不足，可以經由詢問來得到答案，或者可以經由大家討論來得到一些啟發，如果是明明不懂還要裝懂，並且以主管的姿態來干涉大家，我就會覺得不爽。

我常想，為什麼有人說話的態度就是這麼不可一世，為什麼會有人說的每一句話都在否定別人，難道以為大家不反擊、不說話是認同？或者以為用這種高姿態就能獲得大家的肯定？

因為不懂得算計別人，也並不打算在將來有什麼大家走著瞧的舉動，所以我在這個時候選擇了沉默以對。

沉默也許不是個最好的應對方法，但卻是一個避免衝突的最佳態度；也許人與人之間總是要隔著一段距離才能維持良好的關係，也許工地正式開始運作以後，一切都會好轉，反正最糟也不過如此了，剩下的，應該也就都不算什麼了。